Eine lernende Organisation ist ein Ort,
an dem Menschen kontinuierlich entdecken,
dass sie ihre Realität selbst erschaffen.
Und dass sie sie verändern können.
(Peter M. Senge)

Unter systemischem Coaching verstehen wir eine individuelle Beratung zu Fragen des beruflichen Kontextes mit dem Ziel einem definierten Problem / einer definierten Aufgabe durch konstruktive Konversation zu einer Lösung zu verhelfen.

Wir sehen unseren  Kunden als Experte für seine Probleme und Lösungen den Coach als einen Experten für den Weg zum Finden der Lösungen . Unser Vorgehen ist lösungs-und-ressourcen orientiert und wir unterstützen unsere Kunden dabei, individuell passende Lösungen zu finden ohne selbst Lösungen vorzugeben. Dies geschieht durch verschiedene systemische Interventionen. Wir arbeiten zielorientiert, transparent und anhand konkreter, mit dem Kunden erarbeiteter Kriterien.

Unter systemischer Supervision verstehen wir ein Verfahren zur lösungsorientierten Betrachtung des beruflichen Kontextes. Systemische Supervision ist auf Einzelne, Gruppen, Teams und Organisationen anwendbar.

Systemische Supervision ist für uns immer das Zusammenspiel zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation und hat zum Ziel neue Handlungs-und-Denkräume zu entdecken.